您可能会被解雇的5个疯狂原因
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准时出现自己的工作，始终交出自己最好的工作，并成为团队合作者-这些都是优秀员工的特征。每个办公室都有出色的员工，而员工却不是那么出色。要知道，那些干得足以赚钱，干得足以保持工作的员工。也许您是这些员工之一，也许您认识一个。
无论您是办公室中最好的员工，还是最差的员工，都可能有一段时间（即使只是一小会儿），您都在考虑失业。也许这种担心是紧急情况导致的意外休假的结果，或者您的生活压力源使您离开了游戏几周。在经济衰退以及随之而来的大规模裁员期间和之后，工作安全已经成为人们关注的主要问题。仅在2009年2月， 劳工统计局 报告称，雇主采取了3000多次大规模裁员行动，涉及325,000多名工人。
即使考虑到这些大规模裁员的情况，大多数人还是希望认为他们知道工作保障方面的期望。人们放心地思考：“如果我按照我的意愿去做，我会继续工作。”但是有时候，做您应该做的任务比您想像的要模糊得多。
人们失去工作的疯狂原因清单包括非典型原因：这些解雇的员工违反了您在传统员工手册或行为准则中不一定能找到的规则。
1.大写电子邮件
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当您键入全部大写字母时，就好像您在大喊大叫一样，不是吗？
在办公室里，这是一个很大的禁忌。众所周知，我们之间的大量交流是通过电子邮件进行的，用ALL CAPS向同事发送电子邮件可能被视为对同事大喊大叫，这种行为是导致终止。
一名新西兰工人就是这种情况。根据 CBS新闻 ，该员工习惯于写成全都写大写的电子邮件，而且（为了加重侮辱性的，令人讨厌的伤害）她还用红色字体起草了电子邮件。罐装食品后，她起诉雇主以非法解雇，并最终赢得了17,000美元的判决。
如果该工人住在美国，她可能很难起诉一个“随意”的雇主以非法离职。一些员工手册甚至阐明了电子邮件礼节，以帮助避免此类情况的发生。
2.过多的客户互动
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如今，客户服务是一个大问题。通常，很难找到知识渊博且富有同情心的同事来帮助您解决问题。 埃森哲 报告称，2013年，全球60％以上的消费者因客户服务质量差而更换了服务提供商。
沃尔玛在客户服务方面可能没有最好的声誉，但是沃尔玛确实有一个严格的理念：员工切勿接触客户。好吧，据 ABC新闻 几年前的一个黑色星期五，一名73岁的沃尔玛工人表示，她必须打破这一规则，据说是为了保护自己和遏制局势。大型商店解雇了该员工，理由是： 美国广播公司 “根据我们所掌握的信息，情况导致我们的客户体验不佳，可以避免这种情况。我们必须做出一个艰难的决定-我们不要掉以轻心。
没有人在那里，也没有看到任何录像，除了前雇员沃尔玛和那个顾客之外，没有人会知道真正发生了什么。
3.工作太性感了吗？
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信任是建立每个关系的基础，或者是吗？ 纽约时报 一位爱荷华州的牙医报告说，她开除牙医助理是因为她太漂亮了。
为什么？他发现她具有不可抗拒的吸引力，并且作为已婚男人，他担心诱惑的可能性。显然，这是最佳的选择，而不是简单地执行自我控制并检查与该举动相关的所有潜在的道德后果。
因此，牙医助理将该案告上法庭，令人震惊地被驳回。法院裁定该助手被解雇“不是因为她的性别，而是因为她威胁到Knight博士的婚姻。”前雇员上诉但无济于事，下级法院的判决维持不变；州最高法院裁定，她“可能仅因老板将[她]视为不可抗拒的吸引力而合法地被解雇，”报道 时报 。
课程？您可能会因为完全无法控制的事情而被炒鱿鱼，即您的外表和其他人查看您的外表的方式。
4.生气的女服务员
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吉米·法伦（Jimmy Fallon）的表演总是很有益于深夜的笑声。不久前，该节目吸引了观众鸣叫原因，为什么他们使用＃标签在Twitter上罐头 #howigotfired 。有一些真正的傻瓜，但其中一位脱颖而出的是一位女服务员，她把旧的“你比我更需要这个50美分的小费”提高到一个新的水平。
这位特别的女服务生参加了10人的聚会，只给了她48美分的小费。然后，她开始去停车场，把零钱扔给他们的汽车。也许这是一个值得精打细算的举动。
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5.社交媒体失误
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仅用140个字符就能说出您想说的话，很难确保您的想法完全成为PC，同时还要确保您的信息清晰易读。通常，根据经验，如果您对自己的帖子是否合适有任何疑问，请不要发布。为了安全起见，总比后悔好。
社交媒体的不幸事件经常发生，并且 有线电视新闻网 报道了一些。丹佛的一位数学老师在她的社交媒体帐户上发布了揭露的照片，并在推特上发了关于抽烟和其他我们不认为是老师特征的行为的推文。尽管这些职位在学生中很受欢迎，但她还是被开除了。
加利福尼亚披萨厨房的一名工人也因其推文而被解雇。他对公司Twitter页面的亵渎，以及对公司新制服的强烈反对，导致他被解雇。然后，有个好老头儿吉尔伯特·戈特弗里德（Gilbert Gottfried），在对日本海啸不敏感的言论后，从阿夫拉克“开枪”。
这些只是与社交媒体相关的罐头的众多示例中的几个。发布前请三思。而且，当然，请勿饮酒和张贴。
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