金钱事业

您应该考虑降级的5个理由

资料来源：Thinkstock

在职业世界中，大多数人在获得新的职位或晋升时很自豪与朋友和家人分享，有时甚至是相识。另一方面，降级这个词通常是我们大多数人不愿意使用的词，因为它表明工作中发生了不好的事情：我们遇到了麻烦或以其他方式失败了。尽管该词含义不好，但在某些情况下降级实际上是正确的选择。降职当然意味着改变，但这并不一定意味着职业发展的结束。有时，降级是由于认识到您需要进行更改而导致的，并且您当前的工作不是适合您的工作。尽管降职可能意味着负面的工作绩效，但这不是必须的。这是您实际上可能要考虑降级的五个原因。

伊莱曼宁是哪一年出生的

1.你太过压力了

压力在工作场所中很常见，但是如果您经常感到压力，并且会影响您的健康，个人福祉或人际关系，那么可能是时候进行改变了。许多工人感到自己控制不力，但需求很多，这种压力与心脏病发作率的增加有关，而且其他疾病。当前有25％的人将工作视为生活中的第一大压力源，而40％的人认为他们的工作压力很大或非常大。

尽管职业晋升对大多数人来说是个好主意，但如果您发现较高的工作水平会给您带来不健康的压力，那么降职可能是一件好事。降级并不一定意味着您以后不能再进行其他促销。

资料来源：Thinkstock

2.您需要与家人在一起的时间更多

入门级工作可能会非常耗时，因此晋升为任何特定工作类别并不会自动意味着您将花费更多的时间在工作上。但是，如果您觉得自己的工作与家人在一起的时间很少，尤其是如果您的固定工作时间导致家庭生活出现裂痕，那么可能是时候进行调整了。不过，您可能应该先与配偶进行一次对话。

有人认为，赚更多的钱值得与家人暂时失散。许多工作都有繁重的工作季节。如果您的工作需要很长时间，而且似乎并没有松懈，则可以考虑降职。即使上班时间不影响您的家庭关系，您可能也只想拥有更多与他们一起度过的机会。

资料来源：Thinkstock

3.您不适合您的工作

许多人接受了工作，然后意识到他们可能不会工作。无论您的新工作需要的是您没有的技能（以及与性格相关的技能都无法获得的技能），还是只是不喜欢新的任务，如果您的工作不合适，就应该考虑降职。如果您可以说（无论出于何种原因）您将无法做好工作，那么您应该在您的老板找到解雇您的理由之前真的辞职，因为您没有有效地完成工作。例如，大多数老板都会理解您是否想要从幕后工作转变为监督工作，但您并不认为自己拥有适当的社交技能。

如果您决定应该要求降级，安排与老板会面，写一封信要求降职，说明原因，并明确表示您仍然计划尽最大努力，直到雇用或培训替代人员为止。

资料来源：Thinkstock

布莱恩·肖体重多少

4.您的上司或下属有问题

这是一个棘手的问题，但是如果您在搬到另一份工作时获得了新老板，并且您知道你们两个人可能无法和平或有效地一起工作，那么您可能希望在被迫辞职之前要求降职。。某些人的交往并不好，但是您当然应该尽一切可能使新的职位和新的人际关系发挥作用。如果您真的不适应新老板，请尽快降级，并确保在这样做时尊重他人。不要说你不喜欢你的老板；找到另一种方式要求降职。

如果您发现在委派职责或纠正涉及下属的问题时遇到困难，那么您可能还需要辞职。

资料来源：Thinkstock

5.您想避免搬迁

如果您的部门正在变动，则大多数公司将尽最大努力让您保持职位（或类似职位）。但是，您可能必须搬家才能保持当前职位。如果您的公司随着时间的流逝而缓慢移动，并且某些工作仍留在您当前所在的位置，那么降职可能会让您留在原处。在这种情况下，您可能不会减薪；如果您为了目前居住的地方而降职，您很有可能只会失去头衔。如果您快要退休了，您可能真的想待在家里，避免在新的地点重新开始。答案是降职而不降薪。

尤其是如果您有根深蒂固的社交生活或家庭，您可能会想尽一切可能留在自己的位置。这可能需要降职在另一家公司，只是为了留在城里。

降级一词通常表示失败，但现在情况已不再总是如此。有时，它只是表示更改。在许多情况下，降职会使工人感到更快乐，压力减轻并更好地适应他们的位置。