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接受工作邀请前要考虑的6个问题

让·拉尔菲奥·萨珀斯坦（Jean-Ralphio Saperstein）应该在接受位于美国 公园和娱乐场所。 |全国广播公司

您已经完成了找工作的工作，就象去牙医诊所一样：您在求职面试中幸存下来。现在，您刚刚接到电话，该公司希望为您提供工作机会。该公司正在将他们的卡片放在桌子上，而球在您的法庭上。您可能会很想立即接受-也许您失业了一个月左右，而您却步履维艰，没有太多安全网。也许这似乎将是您梦dream以求的工作。无论哪种方式，都至少要等一会儿再放香槟。

到 2015盖洛普民意调查发现只有44％的美国工人对其工作“完全满意”。许多因素都会影响您对工作的满意度，但是在开始之前评估报价是确保您以正确的脚步开始的好方法。讨论要约时，您的谈判能力要比工作两个月来的要多，因此请确保在可预见的将来，您会对此感到满意。

这份工作看似很合适，但值得在虚线上签字之前彻底评估机会。只要您在HR给您的时间范围内做出回应，该提议就无济于事。花一天左右的时间给他们，并确保工作（和薪酬待遇）符合您的期望。

在进行此操作时，请问问自己这六个重要问题，以全面审核要约。

1.这符合我的最低要求吗？

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当然，要价顶部的数字是您首先要看的东西。根据您的职位，位置和预期完成的工作量，薪水是否合理？许多年轻工人选择开始求职，以提高他们的薪水。如果您的目标是看到薪水增长，那么您完成了吗？

如果您不认为自己可以达到所提供的电话号码的收支平衡，或者您认为应该提供更多的电话，现在就该进行谈判了。 “您必须对此感到满意至少一年（因为在12个月之前很难获得加薪），而且可能还要更长的时间，” Ask a Manager博客的创始人Alison Green在一份评论中写道的访客专栏美国新闻与世界报道。

尽管您的薪水是工作机会的关键，但您的当前状况将决定您的谈判舒适程度。 “如果您被雇用并购物以获得更好的机会，那么您会更具选择性，” 怪物承认。 “如果您六个月或更长时间没有工作，您可能会发现没有太多需要评估的东西。能够产生收入可能是唯一重要的问题。”

2.福利可以接受吗？

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每个公司设置其福利待遇的方式都不同，因此工作机会的这一部分可能需要仔细检查。 Salary.com 建议从您当前的工作中取出福利包，然后将其与新职位进行比较。如果您需要支付更多的医疗保健费用，则可能会因换工作而大幅增加您的加薪幅度。如果您有家属，请务必确保他们也有资格享受任何福利。

退休金是另一个检查领域。帐户归属之前，您需要在公司工作一定年限吗？您什么时候可以开始为该计划供款，您的雇主是否与这些供款相匹配？以固定的薪金来解析这些项目并非易事，但是如果您的福利金大幅减少，则可能有谈判的余地。至少，如果您仍然决定接受报价，您将更加了解这些更改将如何影响您的预算和节省目标。

这也是评估您在此过程中可能有资格获得的任何奖金或其他津贴的时候。这些奖金通常不会每月都对您的底线有所帮助，但可能会带来可观的意外收获。重要的是要准确了解它们的工作原理，并提出问题（如果您不知道的话）。

3.工作角色是否与您所讨论的相符？

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这似乎是一种形式，并不如您的薪水或福利重要。但是，当要约以书面形式提出时，请确保您的预期头衔和工作职责与您在面试过程中与HR讨论的内容相符。如果缺少某些要素，或者在报价中您的工作职能不明确，则这是一个潜在的危险信号。福布斯贡献者丽兹·瑞安（Liz Ryan）写道。

“如果录取通知书中缺少任何应有的内容（例如长期激励措施，诸如在家工作的能力等谈判协议，您的假期津贴或任何可能破坏交易的内容），您必须大声说，立即将这些内容写成文字。” Ryan解释道。否则，面试中讨论的口头津贴可能实际上并不是您工作经历中的正式内容。

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如果您不确定要签约的内容，最终可能会导致对您的工作不满意，并导致工作投入不足。 “听起来很明显，但是人们常常在接受工作时却没有真正确切地知道他们将如何度过自己的时间，他们最重要的职责是什么以及如何判断他们的成功。结果，您会发现自己的角色与您的希望不符，” 绿色写。

4.有隐藏的费用吗？

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“您必须花钱才能赚钱”，这是一个流行的说法，它可能与工作转换有关，而不仅仅是企业家的努力。在许多情况下，崭新的办公桌和高额的薪水会使我们对新工作产生的新成本视而不见。如果新雇主的隐性成本很高，那么他们可能会占用您否则会获得的任何薪资增长中的很大一部分。

您的通勤时间会加倍吗？这是多余的汽油，还会增加汽车的磨损。您需要更高档的衣柜吗？那是在购物中心花的额外钱。有时，“成本”更为抽象。您会工作更长的时间，而工作与生活之间的平衡却减少了吗？经常旅行会使您更远离家人吗？您可能对这些更改感到满意，但务必要保持清醒的态度。

在某些情况下，如果您正确地谈判或理解了雇佣合同，则新雇主可能会承担额外的费用。怪物建议询问如何报销差旅费，是否可以定期出差。如果您需要因工作而搬迁，一些公司将承担其中的部分或全部费用，例如富达指出。但是，在接受要约之前，以书面形式获得该信息至关重要。否则，由于您不完全了解该协议，因此您可能会拖着该标签。

5.您研究了公司吗？

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当然，您可能会对与您面试的人力资源代表进行了Google的快速搜索，并可能在LinkedIn上签出了潜在的新主管。但是，当您收到一份工作机会时，如果您还没有的话，该该更深入了。在Glassdoor等网站上，现任和前任员工对公司有何评价？该公司过去是否受到过负面报道，他们是如何处理的？如果您遇到许多负面报告，则可以将其用作红色标志。

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在经济变化或低迷的情况下，您还必须切实评估该公司（或您的职位）在几年内是否会存在。否则，您可能会在知道职位之前处于同一职位搜索位置。哈佛商学院商务管理学教授鲍里斯·格罗斯伯格（Boris Groysberg）表示：“如今，随着行业的变化和非常成功的公司的失败，如果您不对公司进行审查，那将是一个大错误。” 哈佛商业评论。