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7个迹象,您很快就会被解雇,而不是迟早被解雇

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员工被解雇iStock.com

很少有人会听到他们失业的消息而感到兴奋。但是比在粉红色纸条的接收端处更糟糕的是意外的发射。您认为工作上一切都很顺利,直到老板打电话给您进入办公室,让您知道自己被放手了。被解雇蒙蔽双眼会损害您的自尊心,并使您更加难以站起来并使自己的事业重回正轨。

有时候,开火真的是无处可逃。但是,通常有迹象表明,在正式通知您终止工作之前,您的工作就处于危险之中。如果您在办公室看到以下任何迹象,则可能是时候开始更新简历了。

1.你的同事们表现得很奇怪

有时候,情境之外的人更容易看到墙上的文字。如果您的办公室伙伴突然开始忘记邀请您参加会议,使您脱离重要的电子邮件链,并让您在休息室里看起来很可怜​​,请保持警惕。

开始像对待贱民一样对待您的同事可能会怀疑您正在出门,这可能是因为他们已插入办公室的小道消息。一旦您面对管理层的不利一面,人们可能会转而避开,以免因联想而受污。或者,如果同事突然对您的工作方式有很多疑问,可能是因为他们怀疑自己很快就会接替您的工作。

“您的同龄人通常已经知道了,开枪只是令罐头开枪的人感到惊讶,”罗伯特·C·麦克米兰(Robert C. McMillan) 下一代领袖 , 告诉 男性健康

2.一台电脑可以做你的工作

被解雇的商人与框

工人清理桌子| iStock.com

如果计算机能够比您做得更好(甚至更好),请当心。尽管担心机器人能胜任工作听起来像科幻小说而不是现实,但它们并不能消除,特别是在您的技术领域处于重大技术变革之中的情况下。请记住,如果公司的技术比实际人更容易管理且启动成本更低,那么您的公司几乎没有动力让您继续前进。

“如果您所做的工作类型是由机器而不是由人来完成的,那么您可能需要寻找另一种类型的工作。通常,您的公司决定一台机器可以用更少的钱来完成您的工作只是时间问题,” 求职 告诉怪物。

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3.您的责任正在减少

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责任少|西雅图时报

如果您曾经管理的项目和任务被移交给其他员工或完全被淘汰,那么不要为突然拥有的所有额外空闲时间而感到兴奋。逐渐使您成为团队中较不重要的部分,可能表明您的公司正准备让您离开。

“如果您是高级员工,他们将您分配到特殊任务上并承担其他职责,以便您可以专注于'特殊任务',请开始确定您的简历,因为您正在出门在外”,前人力资源主管和Evil HR Lady的苏珊·卢卡斯(Suzanne Lucas)告诉 读者文摘

4.您的绩效考核不断下滑

员工与老板会面

表现不佳| iStock.com

季度或年度绩效评估可能是您的主管向您提供有关您的工作情况反馈的一种方式,但是它们也可以保护您的雇主。如果您在最近的审核中被警告性能方面的问题而又没有改善,那么您将很难提出错误的解雇理由。

进行一次糟糕的绩效评估并不一定意味着您的工作是干面包,但如果您不认真对待警告并进行整顿,则可能会遇到麻烦。而且,如果您制定了一项绩效改善计划,那将是一个更大的危险信号。

“如果您制定了一项绩效改善计划,那就太熟了。金融服务公司一位匿名的人力资源总监告诉我,我可能会看着你,说我们将竭尽所能来完成这项工作,但这只是全部学士学位。 读者文摘

5.您与老板的关系发生了变化

老板和员工认真会议

老板和员工| iStock.com

与老板的冲突越来越多,这肯定表明办公室里的事情还不顺利。但是,如果您曾经的上司已经停止邀请您出去吃午饭,在会议上不那么友好或缺乏交流,或者在您停止在休息室里聊天时却很遥远,那也会引起您的担忧。可能是他知道您将要被解雇,这使他对您的待遇有所不同。

人力资源咨询公司Keystone Associates的高级副总裁斯蒂芬妮·丹尼尔(Stephanie Daniel)表示:“无论人们多么精明和经验丰富,如果他们对情况不满意,都会开始巧妙地避开它。” 快速公司

6.您收到了更多的书面反馈意见

工作警告通知

员工警告通知| iStock.com

如果笔记和电子邮件使您的工作分崩离析,突然开始进入您的收件箱,请当心。以这种方式记录性能问题可能表明您的工作即将开始。

“如果您的经理过去经常亲自给您反馈,但是现在她在电子邮件或备忘录中添加了重要的反馈,则很可能是她在创建书面记录来解雇您,”“问经理”博客的艾莉森•格林(Alison Green)写道。在有关的文章中 美国新闻与世界报道

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7.您觉得有些不对劲

一名担心的女工

担心的员工|智库

尽管您可能无法查明具体的警告标志,但是如果您的直觉告诉您办公室里有什么事,您应该倾听。总体上感觉有些不对劲(可能是由于公司文化的细微变化或您的工作职责发生了变化)可能表明您已跻身“开除”名单的首位。

“您会感觉到事情,而您的工作不是判断或抱怨它们,而是让它们坐在您的右脑中并渗入几天。气温有变化吗?如果是这样,您必须提起它。” Human Workplace的首席执行官兼创始人Liz Ryan写道, 在LinkedIn帖子中

当您尝试确定自己的直觉是否正确时,您还希望通过准备找工作来控制情况。

Carpe Diem Coaching的老板迈克尔·汤申德(Michael Townshend)表示:“如果您能自我评估与公司保持一致会给您带来极大的压力,那么最好是早点搬家,而不是晚点搬家。” 告诉每日价值

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