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市场篮如何引发企业自杀

资料来源：Thinkstock

最近，奥巴马总统一直在游览该国，讨论各种各样的问题，除了收入不平等和经济复苏之外，没有什么比这更受欢迎了。低收入者和最低工资都是这些领域中的热门话题，像麦当劳和沃尔玛这两家美国最大的雇主这样的公司，也一定会被吸引到对话中。

但是在这些讨论中，企业威胁日益加剧的几乎一个例子就是美国经济的几乎所有方面，Market Basket是马萨诸塞州的一家小型食品杂货连锁店，目前正处于吸引注意力的罢工的中心，雇员。争议的焦点是前首席执行官Arthur T. Demoulas，他在公司无数次变动中被换人，意在增加利润。

是什么让Market Basket如此独特？为何员工（当时是非工会员工）实际上会辞职以支持其前任老板？好吧，Market Basket是一家极为罕见的公司，主要是因为他们的经营方式。它的商店以与沃尔玛等商店不同的方式运作而闻名，沃尔玛以支付低工资，减少工时以避免支付福利，以及迅速解雇任何胆识足以考虑任何组织形式的员工而臭名昭著。或工会化。

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不，Market Basket做的事情与众不同。他们向员工支付生活费，并为他们提供15％的利润分享计划。它创造了一个员工希望保留的环境，其许多工人已经成为职业员工，将薪水提升到六位数。最重要的是，员工甚至可以获得年度奖金。

听起来像是一场商业灾难的产物，对吧？错误的。实际上，该公司是相当有利可图的。作为绅士报告，Market Basket在2013年带来了46亿美元的收入，并已成长为美国第127大的私营公司。

也许最重要的是，在价格方面，它可以击败重量级人物，甚至可以击败沃尔玛。

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保罗·J·理查兹（Paul J.Richards）/法新社/盖蒂图片社

通过撤消一个喜欢的，对员工友好的高管，只是为了提高公司的利润，这是Market Basket董事会的一个非常糟糕的举动。员工罢工抗议，结果该公司商店的经营陷入停顿。甚至有大量公众加入，拒绝返回连锁店，直到Arthur T. Demoulas复职。

在抗议活动中，领导Market Basket的新团队告诉员工，如果他们不返回工作岗位将被解雇，这促使许多商店经理扬言要辞职。该公司的新任联合首席执行官Felicia Thornton和James Gooch表示，员工需要在8月4日之前重返工作岗位，届时将招募新的求职者来代替他们，因为已报告经过 Boston.com 。

这样的叙述在公司法制国家中已经太普遍了，该公司法制已经成为美国的商业世界。在这种情况下，例外情况是，员工通常不愿意反对现有的权力，当然也不愿意为被罢免的CEO提供担保。

通过删除Arthur T. Demoulas，Market Basket董事会正在设法使他们的公司与众不同。很少有其他企业，特别是在美国，努力提升全体员工，而不是着重于底线。好市多（Costco）就是另一个让员工优先赚钱的公司的好例子，好市多（Costco）的薪资水平很高，并为组织内的职业发展提供了充足的机会。

通过建立一个独特的公司来打破传统公司的局面，并找到一种获利的方式并在价格上击败竞争对手，Market Basket真正找到了其他公司只希望他们能尝到的成功。但是，公司负责人已开始重视更高的利润，以为美国企业可以创造的榜样树立榜样，这是一个充满快乐，忠诚的工人的强劲经济体。

通过拆除已经存在多年的系统，从某种意义上说，Market Basket的执行团队还很可能会自杀。当然，如果实际上可以采取行动恢复员工对Demoulas的要求，则该公司仍有时间保留面子，并重新获得曾经的尊敬。