在美国应该给多少小费？
资料来源：Thinkstock
小费是一个非常有争议的问题。我们大多数人都是在成长过程中成长的 许多日常交易 —在餐厅的账单上增加一个百分比，向门房服务员或代客扔钱，或者只是将我们的多余零钱放入收银机的水桶中。小费很多人都没有考虑，因为小费已经或多或少地根深蒂固于美国文化中， 和美国经济 。
但是，情况正在发生变化。在过去十年中，所有的经济困境以及新的，有时是广泛的政府法规开始发挥作用，与最近相比，对小费的讨论越来越多。当然，这引出了一个问题，即您应该向谁和什么小费以及在何处小费。
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传统上，付小费的情况很少见。它只意味着 非常感谢的点头 给提供服务的人，他们显然超越了自己的角色。或者，以确保服务将是快速而有意的。从那时起，它已成为服务行业无处不在的一部分。可以预见的是，赞助人基本上会支付员工工资的一部分，尽管这在很大程度上是不为人知的，这是雇主减轻劳动力成本的一种巧妙方法。这确实是我们开始发现问题的地方。
雇主实际上已经设法以某种方式将小费编入法律。只要看看最低工资法。许多州只要求“ 小费职位 支付实际最低工资的一小部分。那是因为希望顾客来参加剩下的活动。的确，如果员工的小费没有达到每小时至少最低工资的标准，雇主必须补足差额，但是服务专业人士普遍认为，雇主不赞成这样做。如果您要花费他们更多的人工费用，他们可能会 找到替代你的方法 。
我们剩下的是整个行业 取决于技巧 -尽管有些服务员和调酒师可能会以此为生，但是整个前提并不适合很多人。
这些天，给小费提供了激励，使服务人员能够脱颖而出。但是随着经济的变化以及新的最低工资法的生效，人们对于如何以及何时提出小费的看法正在发生变化。
造成这个问题之所以如此引起争议的原因是，最低工资正在上涨，在某些城市，最低时薪高达每小时15美元。从赞助人的角度来看，如果员工的工资是可居住的，那么他们就应该而且也应该免于增加酬金。毕竟，由于雇主现在要支付更高的工资，所以他们可能已经将这些额外费用纳入了产品或服务的价格中。
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还有很多人不再给小费。在大多数情况下，这没有什么问题，除非您决定 用错误的方式去做 。如果您认为服务质量不佳，或者您所光顾的任何行业的员工都得到了合理的报酬，那就不要给小费。绝大多数的服务专业人员可以大步走开，而不必理会它，同时仍然为您提供足够的关注。
因此，我们来到了灌木丛迷宫的中心：当您在该国不同地区时，应该丢下多少钱（如果有的话）？这取决于。对于那些服务人员完全依赖小费的州，习惯上小费在20％至25％之间。是的，很多，但是请记住：您的服务器未将法律规定的最低工资设为$ 2.13。雇主为此游说。
这是美国的快照，以及“小费职位”所需的每小时最低工资。
山姆·贝克尔（Sam Becker）的美国劳工部//图形部门作弊表提供的数据
现在，在那 国家名单 要求雇主每小时仅支付$ 2.13，绝对可以预期会有更高的小费。在“中间”州，工资从联邦最低工资标准的2.13美元到实际的 联邦最低工资$ 7.25 ，相对较高的小费也很常见-在10％至20％的范围内。
对于少数几个高于该州的州（上方地图中的绿色州），虽然许多人开始留下较低的百分比，但根本不给小费，但习惯上将小费提高到10％至20％之间。
因此，为了快速回顾一下，您应该给的小费金额取决于您所在的州或城市。是的，您始终可以随意留下任何东西，尤其是在服务质量较差的情况下。
对于那些讨厌小费习惯的人，即将出现一些变化。西雅图，旧金山和洛杉矶都选择了 将最低工资提高到每小时15美元 ，以确保最低收入者的生活工资。作为回应，这些城市中的一些餐馆选择了 继续并禁止小费 直截了当，看他们的员工现在如何赚相对公平的工资。这对顾客有好处，也对减轻顾客压力的雇主有好处。
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但总的来说，您仍然要自己决定要付多少小费以及应酬给员工多少钱。即使您在西雅图或洛杉矶，如果您在五星级餐厅享用一顿非常昂贵的饭菜后不给服务器小费，这可能也会对您造成不利影响。但同样，这取决于您的判断力。
不同的文化和国家/地区有不同的规则，小费也已进入经济的其他元素，因此请多加注意。当您购买一杯咖啡或什至剪发时，您可能会感到在外卖订单上给小费的压力。请注意，没人希望您在星巴克喝一杯黑咖啡时付给您20％的小费，但这仍然变得无处不在。
直到小费最终在美国灭绝（如果可能发生，这可能需要几代人的时间），我们大多数人都将继续努力并承担成本。要记住的重要一点是，不应责怪服务人员，因此除非他们做得很糟糕，否则请不要为雇主和立法者抱怨。
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