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为其他人工作时享有的重要权利

确保您知道自己的权利。 | monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

当您为他人工作时，您会觉得您没有员工权利。但是，您很高兴知道并非如此。作为员工，您拥有许多权利。重要的是，您必须熟悉这些权利，以保护自己并与雇主享有健康快乐的任期。备忘单与专家接触，以了解有关雇主必须遵循的规则的更多信息。 为他人工作时，这里有七项重要权利。

1.公平及时的补偿

薪水仙子是否跳过了您的隔间？您是否还在等待应付款的几天或几周的薪水？ Monrae English，就业律师兼合伙人怀特·卡特与蒂普顿定律告诉The Cheat Sheet，雇主应该按时公平地给您付款。工资期限的法律因您的居住州而异，但是所有州（阿拉巴马州和南卡罗来纳州除外）都要求雇主每周，每两周，每半月或每月付款一次。另外，大多数州都必须让其员工了解发薪日的要求。

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2.不受工作场所歧视和骚扰

您应该不受歧视。 | iStock /盖蒂图片社

您有权在不遭受歧视和骚扰的工作中工作。雇主不应对您的种族，宗教，健康状况或性别歧视。 “基于员工的种族，宗教，信仰，性别或国籍（根据1964年民权法第七章），或基于年龄（根据《就业中的年龄歧视法》）或基于残疾的歧视（ADA），” 埃里克·萨弗（Eric M.Sarver）律师事务所。

萨弗说，此外，大多数州都有类似的法律保护雇员免受歧视。州和城市法律通常包括更广泛的保护措施，例如防止基于您的性取向和其他权利或残障条件的歧视。

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3.住宿

当您有残疾时，您拥有权利。 | gyn9038 / iStock / Getty图片

萨弗还说，员工有权因宗教原因或患有慢性疾病而接受某些住宿。可以要求几种类型的住宿。例如，住宿可能是身体上的改变，例如建造坡道以使办公室轮椅容易接近。住宿还可以是一项政策上的改进，例如调整工作时间表，以使长期病患者可以参加医疗预约并在其他时间完成工作。其他住宿，根据美国劳工部，包括无障碍技术和通讯。

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4.有关雇主赞助的福利计划的权利

口袋里的退休金是非法的。 |罗伯特·戴利（Robert Daly）/ iStock /盖蒂图片社

律师事务所的律师斯科特·珀尔默特（Scott Perlmuter）说，如果您参加由雇主赞助的计划，那么您也有权利。滴答滴答。例如，如果您参加退休计划，则您的雇主应将您的供款存入您的退休帐户。那笔钱永远都不要掏腰包。信不信由你，一些不诚实的公司从他们的雇员那里收取退休金，而且从来没有存入他们的帐户。相反，它会回到公司。这就是为什么仔细检查退休帐户对帐单如此重要的原因。如果发现退休帐户被盗的迹象，可以致电劳工部并要求进行调查。

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5.下班时间

您也许可以抽出时间来生个婴儿。 | monkeybusinessimages / iStock / Getty Images Plus

根据公司拥有多少员工，您有权享受受工作保护的假期（联邦法律称为家庭和病假法）用于疾病，领养或婴儿出生等情况。该法案涵盖了一家公司，该公司在彼此之间75英里半径内雇用50名或以上的员工长达20周或以上。那些作为独立承包商工作的人不计入总数。您必须在公司工作至少12个月（但不必连续几个月）。

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6.安全的工作环境

员工应有适当的装备和保护。 |靛蓝/ iStock /盖蒂图片社

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您应该在安全的环境中工作。您不应面临危险状况，有毒物质或其他安全隐患。当您担心受到伤害时，很难专注于工作。根据职业健康与安全法，使工作场所不安全的一些事情包括在危险环境中从事危险工作而没有提供适当安全装置的情况；您正接触有毒化学物质；或者您正在使用维护不良的设备，工具或机器。安全标准取决于您所做工作的类型。例如，如果您在建筑中工作，可能会有某些危险无法避免。

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7.隐私权

您拥有隐私权。 | MachineHeadz / iStock / Getty图片

尽管有时可能不喜欢它，但您确实在工作场所拥有一些隐私权。该公司副总裁詹妮弗·马加斯（Jennifer Magas）表示，您不必承担分享个人信息的义务，例如您的家庭计划或健康状况。马加斯媒体顾问佩斯大学临床副教授。

您的隐私权甚至在您获得工作之前就开始了。 Magas告诉The Cheat Sheet，招聘经理不能提出个人问题，例如您的婚姻状况或年龄。玛加斯说：“从根本上说，他们不允许问任何事情，这些事情以后都可以用来争论说招聘决定是基于偏见或偏见。”

下一个： 如果您的雇主侵犯了您的权利怎么办？

下一步

如果有问题，请与您的人力资源代表联系。 | iStock /盖蒂图片社

如果您的雇主侵犯了您的权利，您应该怎么办？您的第一步应该是与您的人力资源代表联系。他或她也许能够快速解决问题。并非所有雇主都了解某些法律，因此对他们而言这可能是一个简单的误解。 Fit Small Business的前人力资源总监兼现任人力资源主管劳拉·汉德里克（Laura Handrick）说：“大多数雇主无意违反劳动法，大多数法院会询问雇员是否提请雇主注意这一问题。” 。

如果那不起作用，该是时候寻求律师的帮助了。律师通常会提供免费的初步咨询。 Perlmutter说：“许多律师都是按偶然性费用来处理雇佣纠纷的，这意味着除非进行经济复苏，否则您无需支付任何律师费。”

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