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金钱不是万能的:您仍然可以选择自己喜欢的工作

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关于艰难的就业市场的信息不断涌现,很难相信任何人在工作选择方面都有很多选择。一般的说法是,如果有一份工作,你应该很高兴并保持这个职位。就业市场正在复苏,但在许多领域都疲软。从事任何您能找到的工作,尤其是如果它能赚钱。

但事实是,许多人仍在基于真正的兴趣和热情来选择自己的职业道路,而不仅仅是作为支付租金和购买杂货的手段。也许令人惊讶的是,这种情况在千禧一代中更为普遍,他们可以说是最需要薪水的。千禧一代正迅速被定义为这一代背负着沉重的学生贷款债务负担的一代,现在全国各地的债务总额超过1万亿美元。几个城市的租金价格飞涨。但是在某些职业领域,即使是年轻人,仍然可以根据偏好而不是必要来选择工作。

工作满意度比薪水更重要

也许最容易证明这一点的地方是信息技术领域。该领域有很多发展空间,因为IT职位在职位增长和持续增长方面一直排名靠前。 支票上的金额 。您可能会想,知道过去几年中出现的信息会促使学生学习IT,即使他们对此并不感到兴奋。但是,Wakefield Research和 累进保险 发现寻找IT工作的年轻工人仍在寻找工作满意度而不是报酬。

实际上, 81%的千禧一代 IT部门的工作人员表示,他们将采取较小的薪酬方案(薪水,福利或津贴),以便做自己更热衷的工作。此外,有58%的人表示,他们宁愿选择弹性的工作方式,例如至少在部分时间在家工作,即使弹性较差的安排多付了20%的费用。

此外,接受这项研究调查的千禧一代说,即使他们不高兴或没有足够的晋升机会,他们也愿意在几个月内换工作。这项研究发现,在换工作时,大多数千禧一代(约82%)愿意为更好的工作而搬家,即使这意味着要打包一个手提箱旅行600英里或以上。

薪水不足,但长期成功吗?

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Progressive有一个自私的理由来调查千禧一代对IT的兴趣-该公司有很多职位需要填补该部门。 Progressive Insurance招聘总监Lynley Williams表示:“在Progressive拥有近3500个技术职位,对我们来说,投资于这一人口特征的因素很重要,以确保我们有能力吸引顶尖人才。” “总的来说,我们发现对IT感兴趣的千禧一代希望找到一份能够给他们带来灵活性和增长机会并能激发他们灵感的工作。很棒的是,我们已经在那儿了。”

这项研究询问了IT领域1000名美国千禧一代的问题,这显然不能代表整个这一代。但是,选择对金钱的热情是一种浪漫的想法,并且这可能是当今千禧一代与前几代人相比薪水低的原因的一部分。但是,这也是为什么千禧一代从长远来看最终会成功的原因。

年轻的一代似乎了解他们工作的公司将寻找自己的底线。当这与员工的福利形成对比时,员工可能会陷入困境。千禧一代知道这一点,因此对公司的忠诚度降低。缺乏“公司负责人”的忠诚使全世界的祖父母都corn之以鼻,但这也可能最终导致未来几年中最年轻的上班族流连忘返。

美国各州的平均工资| StartClass

减少忠诚度,增加机会

这些因素的迷惑也导致了年轻人比父母更倾向于跳啤酒的原因。忠诚度降低后,千禧一代就会追求使他们快乐的东西。在某些情况下,这是更大的薪水。在另一些情况下,这是他们认为自己会喜欢更多的职位的新机会。当您选择基于激情而不是薪水的职业时,即使千禧一代只吃了几周的米饭和豆子,也使千禧一代更愿意继续追求自己的职业目标。

这种哲学并不会总是以理想主义者认为的方式实现。术语“饥饿的艺术家”之所以存在是有原因的。但是,不与某家公司或薪水上的特定美元挂钩,意味着年轻人在工作不适合他们的情况下确实有更多的自由出行。也许是有点自我放纵了吗?当然。但这也意味着,一代员工(包括IT人员和更多员工)都有机会获得(并保持)他们真正喜欢的工作。

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