秘密员工绩效审查代码字
一个 员工绩效考核 可能既令人神经紧张又令人沮丧。一个 民意调查 TriNet和Wakefield Research发布的报告发现，69％的千禧一代工人认为绩效审查过程需要改头换面。大约有62％的人说，他们对绩效评估“视而不见”，而74％的人说，他们常常觉得自己对经理和同事的工作表现感到“蒙蔽”。
你有同样的感觉吗？好消息是，您不必呆在黑暗中。我们提供了一些性能评估提示，可帮助您保持领先地位。在进行下一次评估之前，您应该熟悉某些性能检查短语和代码字。这里有一些 您在员工绩效评估中会听到的代码字及其含义 。
目标达成
您需要能够跟上工作。 | 吉菲
大多数公司都有他们期望员工达到的一系列期望或关键目标。您是否在跟上步伐，超出预期，还是 勉强跟上 ？您的主管将讨论您的工作表现是否符合雇主的期望。如果您不在您应该去的地方，则视情况而定，上司可能会警告您或让您试用。
反应性
不要只等别人去做。 | 吉菲
主管将要关注的另一个领域是您对团队需求的响应程度。您是在努力快速解决问题，还是将问题排除在一边，希望其他人来解决？请记住，人们一直在注视着，所以不要指望做任何适合自己的事情。如果您管理其他人，则尤其如此。仅仅因为您是经理，并不意味着您的工作会自动受到保护。
利润导向
您需要以有助于公司盈利的方式来完成您的工作。 | 吉菲
您是否专注于公司的目标？您在确保雇主的产品符合质量标准方面做得很好，从而可以保持盈利吗？您的经理将评估您为公司赚钱的能力。您在这方面的表现如何表明您是否更在意自己的个人目标或公司。
知识库
尽可能多地学习。 | 吉菲
您对自己的工作有多了解？你是 有能力的成员 团队的？如果您的工作不是最好的，则应该采取措施以求更好。这意味着要利用培训计划，报名参加专业发展课程并阅读最新的行业书籍和网站。始终不断学习并扩展您的知识库。
订婚
出现并不能削减它。 | 吉菲
仅仅出现在工作和完成工作上是不够的。还有必要 充分存在 至少有一点兴奋。如果您要做的只是上班，完成任务，然后在需要的时候回家，别指望绩效考核令人眼前一亮。从事工作意味着您参加会议，在需要额外帮助时自愿参加，并积极努力帮助您的雇主完成任务。
潜在的
潜力对他们保持您的渴望很重要。 | 吉菲
如果您的账单不太合适，但老板仍然认为您有话要说，您可能会听到“潜在”一词。拥有潜力可能意味着您将受到悄悄的监视，而主管正在尝试决定您应该留下还是留下。在这种情况下，您需要尽力证明自己是一名有价值的员工，并且公司不会在您身上浪费宝贵的时间和资源。
解决问题
致力于解决问题，而不是引起问题。 | 吉菲
您的雇主将审查您独立解决某些挑战的能力。如果您通常带着一堆问题来找老板，那是不好的，但是很少有解决问题的建议。雇主正在寻找未来的领导者。潜在领导者的一个标志就是在挑战面前勇往直前的人。如果您要做的就是等待某人拯救您，这说明您可能还没有准备好担任领导职务。
适应
适应周围的情况。 | 吉菲
在涉及公司政策变更时，您是否会顺其自然？或者您抱怨过程中的每一步？您的雇主正在寻找能够在不发脾气的情况下根据需要进行必要更改的人。适应性很重要。因此，如果您在此方面度过了艰难的时光，请努力改变自己的态度。而且，如果您不能鼓起足够的动力来跟上变化，那么可能是时候寻找新工作了。
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人际交往能力
您需要与他人合作。 | 吉菲
使用这些字眼时，您的主管将重点放在您与团队合作的能力上。您不想在绩效评估中看到的一件事就是您需要提高人际交往能力。这基本上意味着您不是一个优秀的团队合作者。而且，大多数雇主都在寻找不仅能独立工作而且还能与团队合作的员工。因此，如果您不知道如何 与人相处融洽 ，现在是该技能的时候了。
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