金钱事业

您应该在没有加薪的情况下升职吗？

女人抱着红色的存钱罐| iStock.com/Tuned_In

经过多年的努力，深夜和其他认证，您得到了一直在等待的好消息。您终于被提升了。您的所有努力已获得回报，您迫不及待地开始执行新的职责。当您微笑着并开始列出新目标的清单时，您在新办公室里的异象在脑海中翩翩起舞前几个月在您的新角色中。您进行快乐的舞蹈并拿起电话，以便可以将有趣的消息告诉您的朋友。只有一个收获：你不会加薪。

您很兴奋-直到那时。随着所有血液从脸上流失，您开始怀疑这是否是一个好举动。也许所有这些辛苦的工作都不值得。还是吗？出奇，研究 OfficeTeam进行的调查显示，55％的员工会接受升职而不会加薪。

当一些雇主面临经济困难时期，但仍想奖励员工时，他们可能会决定提供升职或换职，而没有额外现金的好处。对于公司来说，这显然是一笔好买卖，因为他们可以在不增加预算的情况下完成更多工作。但是，这对您来说是原始交易吗？在什么情况下，在没有经济奖励的情况下，硬着头皮接受促销或职称变更有意义吗？

如果您发现自己处于这种情况下，您可能会问这些问题。您也可以准备保释并开始寻找薪水更高的工作。在屈服于膝盖的反应之前，请花一些时间来思考问题。备忘单在这里可以提供帮助。在接下来的几页中，我们将概述在不加薪的情况下晋升的一些利与弊，以及一些有关如果您决定留在雇主身边时如何充分利用这种情况的建议。

做出决定

年轻女子躺在草地上与思考| iStock.com/LittleBee80

在决定是否不加薪就升职之前，首先要弄清楚自己的职业发展方向。您的短期和长期目标是什么？您现在的雇主工作了多长时间了？另外，要评估一下贵公司的财务状况以及未来几年公司的发展方向。您的目标是否仍然符合公司的使命？从各个方面看待您的处境，然后从那里着手。如果没有更多的钱可以选择，但是您刚刚大学毕业，并且试图在行业中独占wet头，那么升职可能会使您受益。但是，如果您已经在雇主那里工作了一段时间，并且您是一位经验丰富的专业人员，那么也许是时候继续工作了。

Directive Consulting的增长营销经理Sean Martin告诉The Cheat Sheet，最好的决定取决于您的职业生涯以及雇主目前所处的阶段。年轻的初创公司将无法提供与一家成熟的跨国公司。

如果您正在为拥有财富的财富500强公司工作，那么我认为无薪促销可能是个坏主意。在拥有如此规模的资源的公司中，如果承担更多责任而又得不到合理的补偿，那么您可能会丢下办公室的ule子，而您可能会成为过度使用和低估。但是，在一家新兴公司中，要扮演领导角色，承担更多责任可以向您的上司展示您的能力，您可以在寻找新的和即将到来的领导者的年轻公司中增加价值。

是“是”还是“否”？

你应该参加那个促销活动吗？我们与我们的专家取得了联系，以征求他们对在不同工作情况下应采取的措施的意见。这就是他们不得不说的。

不，您会做更多的工作

员工不满| iStock.com

如果您要处理两个或更多人的工作，则可能要退出该促销活动。要做一些额外的任务是一回事，但是要承担几个人的角色正接近被辱骂。提供帮助，但不要屈从于被利用的地步。

简·芬克（Jane Finkle），职业顾问兼所有者职业愿景告诉秘籍表，如果新职位要求工作更多小时，则应给雇员报酬。芬克尔说：“如果促销活动需要大量增加工作时间并增加职责，那么促销活动就不值得了。”仔细评估公司的稳定性也很重要。

是的-公司财务困难

商人用图表呈现财务分析| iStock.com/NicoElNino

参加促销活动，然后将其高高举起。如果您无法获得加薪的原因是您的雇主勉强生存，并且无法跟上账单，这是一个危险信号。在这种情况下，最好开始寻找新的工作场所。感谢您的幸运星，您的老板几乎在您的腿上放了红旗。但是在您离开之前，请抓住机会提高您的简历。升级后的职位将使您能够在面试新工作时就更高的薪水进行谈判。由于公司工作时间短，您很有可能会被解雇，因此您最好充分利用它。

否-您没有资源来完成新工作

郁闷的女人|智库

无论是由于缺乏教育，工作培训还是缺少员工，您都已经开始走错了路。如果您的老板希望您花更少的钱做更多的事，那么精疲力尽只是时间问题。到那时，他们可能会想解雇你。通过拒绝他们不太慷慨的报价来避免潜在的灾难。

是的-您发现工作令人满意

快乐的工人| iStock.com

新角色会带给您欢乐吗？当您早上准备上班时，您是否会感到头昏眼花？然后参加促销。很少有员工可以说他们的工作令人满意。盖洛普民意调查发现，大约70％的美国工人没有完全从事工作。然而，维姬·萨利米（Vicki Salemi），职业专家怪物告诉The Cheat Sheet，明智的做法是对您愿意以更少的薪水做更多工作的时间设定一个时限。

当您有机会学习新技能时，请始终坚持下去。也就是说，请不要利用。为自己设置一个时间表，例如，“好，我没有加薪就参加升职，但是如果我在X个时限内没有加薪，我就不在这里。” [此后]，如果答案是一厢情愿或断然的“不”，你知道自己的立场。将这些新技能和完善的简历带给另一位雇主，这将给您适当的工资！

否-答应过加薪

从皮革钱包伸出来的在纸上的“ I.O.U”消息| iStock.com/克里斯托弗·斯托基（Christopher Stokey）

即使您已经证明了自己是如何帮助公司赚钱或省钱的，尽管获得了额外的学位或证书，您的主管也是否多次拒绝了您的加薪请求？如果您一贯奉献多于回馈，而所收到的都是空洞的承诺，那么您可能要考虑寻求其他机会。

乔巴克为哪支球队效力

是的-新角色将极大地扩展您的网络

在网络活动中进行连接| iStock.com/monkeybusinessimages

如果新的职位将为您提供与更高级别的团队建立联系的机会，那么这将证明是一个很大的好处。例如，如果您正在从经理晋升为董事，则现在可以访问以前从未有过的高级管理人员。这些联系可能会帮助您找到更好的工作并推动您的职业发展。

否-您对新职位并不感到兴奋

不快乐的工人| iStock.com

如果您对自己会做的事情不满意，那么不付额外的工作报酬只会使情况变得更糟。您将非常痛苦，以至于您的工作表现可能会受到影响。拒绝提供该职位并继续担任当前职务，或者离开并找到更适合您的职业目标的工作。

人手公司OfficeTeam的地区总裁Brandi Britton建议员工解释他们为什么会下降。 “说明为什么您更喜欢现在的职位或想采取不同的职业道路。这是一个很好的机会，可以与您的经理分享您如何看待自己在公司中的成长，即使您不担任他或她提供的职位，” Britton告诉The Cheat Sheet。

是的-新职位符合您的职业目标

电话上的女商人| iStock.com/ajr_images

新的职位会帮助您实现职业目标吗？如果是这样，对促销说“是”并在以后制定详细信息可能符合您的最大利益。在获得加薪之前，您可能需要考虑与老板开会并讨论其他可以得到补偿的方法。布里顿说：“专业人士也许可以协商更多的假期，更大的奖金或灵活的时间表。”您可能还需要考虑就专业发展机会（例如继续教育课程）进行谈判补偿。如果您决定继续工作，还请询问您的主管，他或她是否会在三到六个月内考虑对薪酬进行审查。

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