泰森（Tyson）员工穿着成人纸尿裤上班，以及其他职场恐怖故事
我们所有人一生都在工作，因此我们希望工作条件适当就不足为奇了。考虑一下您的典型工作日。您到了，跟同事打招呼，做事，休息一下，去洗手间或吃点心或午餐，然后离开。一直以来，被欣赏和正确对待的期望通常被视为一揽子交易的一部分。
好吧，这并非总是让某些员工感到震惊。实际上，对于在下面列出的公司中工作的一些员工，他们的工作日没有得到报酬，被拘留，甚至没有穿成人尿布。 您不会相信某些员工为了赚取薪水而承受的条件。
1. Zara选择退出薪酬雇员
这家工厂一直在保留Zara给员工的钱。 |丹尼斯·道尔/盖蒂图片社
“我制作了您要购买的商品，但没有得到付款。”这就是贴在正在出售的衣服上的标签所读取的内容 扎拉的Instanbul商店 。随着故事的发展，雇用这些工人的工厂的老板一直保持着Zara的母公司Inditex的赔偿金。不行。尽管Inditex坚持履行向员工付款的义务这一事实，但迫在眉睫的问题是，既然这些细节出现了，它是否会为这些员工提供支持。 Inditex声称将创建“困难基金”以协助无薪工人。希望Inditex信守承诺。
下一个： 打开你的书包！我们需要确保您没有偷东西。
2. Forever21拘留员工进行行李搜查
显然，Forever 21认为员工是罪犯。 |蒂莫西·希亚特（蒂莫西·希亚特）/盖蒂图片永远21
早在2012年，就针对快速时尚公司Forever21提起了集体诉讼。这 诉讼称 Forever21不仅定期拘留员工以搜查他们的行李中是否有失窃的货物，还声称该公司没有为员工的工作付款。此外，Forever21没有提供适当的进餐时间。
下一个： 例行的浴室休息时间或成人尿布？你选。
3.泰森（Tyson）员工穿着成人尿布，因为不允许他们适当休息
德克萨斯州迦太基的泰森加工厂|马里奥·维拉富埃特（Mario Villafuerte）/盖蒂图片社（Getty Images）
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泰森员工没有任何解脱。泰森（Tyson）的 工作环境不理想 。但是当涉及到员工能够简单地洗手间时，这并没有发生。工人们声称他们不会喝水或液体，以避免去洗手间。底线？泰森（Tyson）工人穿着成人尿布，以减轻自身的正常身体机能。现在，如果那不让你不想吃泰森鸡肉，我不知道会怎样。
下一个： 精美的电子设备，令人震惊的工作条件
4.苹果员工陷入可怕的工作环境
一名员工连续工作18天。 | ViewApart / iStock / Getty图片
对最新，最出色的苹果产品的需求显然已导致组装设备的工厂工人被迫置于不安全和不屈不挠的工作环境中。如此之多 英国广播公司卧底 去弄清楚。即使要求放假，一名BBC卧底记者也必须连续工作18天。由于工作了如此长时间和艰苦的时间，一些工人从字面上睡着了。当然，苹果声称已颁布法规以避免这些恶劣的工作条件。但是，其他卧底记者声称这些规定经常被违反。
下一个： 这家零售店为员工提供类似奴隶般的工作条件
5.西尔斯及其残酷的血汗工厂
西尔斯公司的产品在血汗工厂生产。 |梅根·埃利奥特（Megan Elliott）/秘籍
您还记得曾经超级受欢迎的零售店Sears吗？该公司坚持不懈地坚持自己的牙齿并不奇怪。 2003年的一份报告显示，西尔斯的衣服主要是 海外血汗工厂 具有奴隶般的工作条件。工人通常会因工作而无薪，而当他们抗议不人道的状况时，工厂老板会关闭电源，从而造成更加恶劣的环境。尽管如此，西尔斯还是会在产品上打上标签，然后卖掉。
下一个： 如果您只想在工作地点过夜，请举手。
6. Family Dollar通过聘请员工担任经理来避免应得的薪水
该公司宁愿支付一些工人工资，以免他们加班。 |乔·雷德尔/盖蒂图片社
通常，当您收到晋升为经理的职位时，就值得庆祝，对吧？如果你是 受雇于Family Dollar ，事实并非如此。您会看到，Family Dollar会选择将员工提升为经理，以支付他们的薪水。反过来，这些经理们会辛苦工作，不可避免地每小时收入少于收银员。此外，由于长时间工作，Family Dollar的员工选择在商店过夜。不，谢谢。
下一个： 更好的成分。更差的工资。
7.约翰·帕帕（John Papa John）的集体诉讼，要求支付送货司机的工资不足
司机几乎一无所获。 |斯潘塞·普拉特（Spencer Platt）/盖蒂图片社
2015年，Papa John's Pizza公司遭受了 集体诉讼 欠付送货司机的钱。有多糟？送披萨时，应该向驾驶员支付每英里45至55美分的费用，但爸爸约翰（Papa John's）每次要向驾驶员支付1至1.50美元的费用-无论运送的距离有多远。该诉讼代表19,000名驾驶员，您不知道帕帕·约翰（Papa John）案以1,230万美元和解。爸爸可耻！
下一个： 现代奴隶制是一件实事。
8. DJ Houghton是现代的奴隶司机
移民被迫整天无偿抓鸡。 | FiledIMAGE / iStock / Getty图片
你们很多人都没有听说过DJ Houghton。该公司在英国销售鸡肉。该公司还非法贩运了六名男子到他们的设施去抓鸡-通常是无偿的。这些人遭到殴打和骚扰，最终逃脱了DJ Houghton。在那时候， 这些人起诉 该公司，并在2016年通过庭外和解集体获得了超过100万美元的收入。
下一个： 这位实习生因过度工作和这家著名的财富管理公司的压力而丧生。
9.美林实习生每天工作16至20个小时
一名实习生为他们工作而死。 |马里奥·多摩/盖蒂图片社
莫里兹·艾哈特（Moritz Erhardt）是美林（Merrill Lynch）的一名21岁实习生，他于2013年因癫痫病去世。艾哈特（Erhardt）在去世前已经工作了72个小时，没有睡觉。虽然无法将死亡的最终结果完全归咎于美林（Merrill Lynch），但其他 实习生声称每天工作20小时 在为美林（Merrill Lynch）实习时，是“课程的标准”。该公司声称正在考虑其初级员工的工作条件。
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下一个： 什么不是素数？这些苏格兰的工作条件。
10.苏格兰的亚马逊员工在仓库外扎营，因为他们无法负担通勤费用
工作条件令人震惊。 |肖恩·盖洛普/盖蒂图片社
在苏格兰的邓弗姆林， 亚马逊的物流仓库 一直在生火。员工声称他们负担不起通勤的费用，因此，他们在寒冬里在仓库附近的帐篷中露营。仓库的工作条件被认为是“无法忍受的”，员工声称他们因请病假而受到惩罚。更糟的是？员工应为往返仓库的公司穿梭车付款。丢脸，丢脸，亚马逊。
下一个： 贫穷的工资和营养不良正在使成千上万的工厂工人晕倒。
11. H＆M的工厂员工成千上万人崩溃
工厂工人太劳累了。 |阿兰·乔卡德/法新社/盖蒂图片社
根据最近的报告，超过8,000 柬埔寨H＆M工厂工人 由于无法忍受的工作条件而晕倒。这些血汗工厂被认为是H＆M评分最高的供应商，但工人的工资低于最低工资。 H＆M声称自己是一家合乎道德的零售商，但由于恶劣的工作条件，其制造产品的工人正生病。现在是时候重新评估我们在哪里花钱了吗？
下一个： 这家公司是否对雇员视而不见？
12. Target关闭了一家纽约商店，以防止员工工会
目标公司不希望其员工加入工会。 |蒂姆·博伊尔/盖蒂图片社
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如果您不知道这一点， 目标不是粉丝 员工工会。反对工会的宣传使杂乱无章的商店与考虑成立工会的员工在一起。在纽约的Valley Stream，散发了一个小册子，上面写着“如果工会进来，商店会关门吗？”这个令人困扰的问题。使用这种宣传是为了吓employees员工投票反对工会。工会被击落后，员工继续集会。然后突然，员工被告知目标位置将关闭以进行翻新。嗯，有点好奇吧？
下一个： 富人只会继续在这家公司变得更富裕。
13. CVS –薪水越高，加薪越低
他们的薪水很快就达到顶峰。 |蒂姆·博伊尔/盖蒂图片社
称为CVS的药房和药店连锁店有些 粗略的商业惯例 在照顾员工方面。根据一份报告，公司最高薪水最高的员工用红线标出。一旦加上红线，这些员工就不会获得额外的加薪。心理很简单。一旦员工意识到自己的工资已经达到顶峰，他们将离开公司。想要留住最好的员工发生了什么事？
下一个： 糟糕的薪水和工作与生活的平衡使这些员工不满。
14.迪拉德的薪水和工作与生活之间的差额
员工们非常不高兴。 |迪拉德（Dillard）通过Facebook
与高端竞争对手梅西百货相比，迪拉德的百货商店中等。那么，迪拉德的问题是什么？员工们非常不高兴。迪拉德（Dillard）的员工发现销售配额目标几乎是无法实现的。一 员工声称 达不到销售配额导致减薪后的减薪。由于迪拉德（Dillard）的管理习惯， 员工道德 仍然非常低。
下一个： 到目前为止，美国最喜欢的出气筒是什么？
15.沃尔玛不在乎您的病假
您不可以在沃尔玛生病。 |贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社
当涉及到一两天病假的员工需求时，美国最大的私人雇主需要将其整合在一起。一个 最近的调查 1000名现有和以前的员工充分说明了沃尔玛的管理实践。一名前雇员在上班途中遇车祸被解雇。当她打电话给经理时，被告知会没事的。第二天，前台经理因错过一天而拒绝了医生的照会，并开除了她。不是一个非常舒适和安全的工作环境，是吗？
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