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竞争何时能改善工作环境？

竞争一词在某些人的脸上带来了激动和微笑，而另一些人则显得有些畏缩。竞争可能会令人兴奋，对于许多人来说，竞争的快感使他们在参加比赛或什至是日常生活时都能继续前进。竞争是生活的自然组成部分，尤其是对美国人来说是非常普遍的动机。

尽管有时竞争具有消极的含义，但实际上它可能是非常积极的。尤其是在工作场所，只要比赛保持友好（或至少是专业的），竞争就可以鼓励工人取得更大的成就。虽然选择以辱骂或愤怒的方式参加比赛的人可能对工作环境有害，但那些将奖赏，他人的技能和成功视为改善自己工作的理由的人实际上导致工作场所竞争是一件好事。以下是工作场所竞争可以实际帮助改善工作场所的一些方法。

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1.竞争使您更加努力

如果您觉得自己的工作受到威胁，可能会使您感到悲伤或沮丧，甚至表现得很卑鄙。但是，如果您看到其他员工努力工作并取得成功，也可能会促使您更加努力地工作。无论您是因为具有竞争性而努力工作，还是只是想确保自己做得和旁人一样出色，这都不如最终结果那么重要。事实是，如果您的工作有所改善，您将有可能为另一家公司的加薪，晋升或完全不同的工作做好准备。改善工作对每个人都是双赢，包括您的老板和您自己。

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2.竞争提高生产力

如果您感到健康的竞争，不仅会提高您的技能和工作，而且如果有几个人参与竞争，还可以提高部门的整体生产力。如果您感到需要做更多工作的压力，并且完成更多工作，那么总体上您的部门将受益。当然，太大的压力并不等于健康的竞争，在这种情况下，所制作的作品可能更多地基于数量而不是质量，但是只要重点是尽力而为，就可以制作出尽可能多的好作品。可能的话，整体工作可以得到改善，并且可以产生更好的工作。根据公司，竞争可以鼓励新观念和新生产力，并使您的工作更努力，更聪明。

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3.竞争滋生尊重

只要您以尊重和专业的方式进行比赛，随着时间的推移，比赛实际上就可以鼓励人们尊重他人。如果您发现您的同事做得很好，那么最终您的竞争可能会改变或改变，从而受到尊重。当您想模仿别人时，通常也可以欣赏他们的技能。根据Inc.的说法，竞争不一定要结束失败者和一位胜利者 ;相反，他们实际上可以以友谊或至少相互尊重为结局。您不一定会与与之竞争的人成为最好的朋友，但是让两名（或更多）勤奋工作，定期竞争以表现出自己最好的工作的工人可以学会互相欣赏，甚至一起工作。

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4.竞争鼓励您尝试新事物

如果您认为自己的工作是完全安全的，并且没有人能比您做得更好，那么很容易沾沾自喜。但是，当您遇到与您一样熟练（或更熟练）的人时，它将迫使您冒险并尝试新事物。如果您想在有多个才华的情况下成功，就必须摆脱舒适区。这意味着您不仅会更加努力地工作，而且可能更愿意提出创新的想法，甚至超出工作职责范围。最后，您所经历的竞争和尝试新事物可能会带来更好的工作。在一个位置上很容易感到舒适，而且有些竞争会阻止您获得位置懒惰或无聊，根据《美国新闻与世界报道》。

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5.竞争鼓励团队合作

太多的竞争会阻碍团队合作，但是稍微健康的竞争实际上会鼓励工人团结起来完成工作。特别是如果涉及奖励，有时竞争实际上可以使人们团结在一起。如果您的老板指派了三个不同的团队提出一个构想提案，而获得的奖励却很大，那么您的团队可能会感到提出高质量构想的压力。即使奖励只是得到老板的认可，也可以单独获得奖励。当您为实现更大的目标而努力时（例如获得新客户），情况也是如此。您和另一名员工可能会聚在一起，击败另一家正在为您从事同一业务的公司。

如果公司变得过于愤怒，或者某人的工作受到严重威胁，那么竞争肯定会伤害到该公司。但是，在许多情况下，竞争确实可以改善工作场所的氛围，因为它可以鼓励员工尽力而为。